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Atéliers Data Dock spécial OF

Dans le cadre du décret qualité, AGEFOS PME BRETAGNE organise des ateliers DATA DOCK à l'attention des organismes de formation, visualier le planning.

 

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Décret Qualité OF et le Datadock

2017 : nouvel élan pour la Qualité de l'offre de formation. Retrouver notre lettre info OF spécifiqua en cliquant ici.

 


guides RH

2 nouveaux guides à votre disposition en téléchargement.

- Guide Dialogue Social Employeur,

- Guide Dialogue Social IRP.

 


Partenariat AGEFOS PME - SNSM, FORMER POUR SAUVER.

La SNSM a besoin de nous tous pour poursuivre ses missions car aucun dispositif de financement autre que la générosité du public n’est aujourd’hui prévu pour la formation des sauveteurs bénévoles.
Outre ces informations , il offre la possibilité d'accéder à votre actualité spécifique en matière de formation. AGEFOS PME BRETAGNE s’engage et vous propose de la rejoindre en contribuant à cette belle chaîne de solidarité qu’est le sauvetage en mer. FAITES UN DON

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La Garantie Formation

La Garantie Formation est une des solutions d'Agefos PME, pour optimiser votre investissement formation, faire face à vos nouvelles obligations sociales et accroître la performance de votre entreprise. Découvrez tous les services, avantages et comment y souscrire en cliquant ici.

 

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AGEFOS PME est également collecteur national de la taxe d’apprentissage (habilitation par décret du 23 novembre 2015).

En 2017, toute entreprise, relevant ou non d’une convention collective nationale, peut s’acquitter du versement de la taxe d’apprentissage auprès d’AGEFOS PME (article 15 du décret n°2014-986 du 29 août 2014).

Contactez nos conseillers pour tout savoir sur la Taxe d'Apprentissage.


Retrouvez ici vos obligations liées à la consultation du comité d'entreprise, à l'aide de fiches pratiques mises à jour au mois d'aout 2015, téléchargez le document


Agefos PME met en ligne son nouvel outil, Question-formation.com, qui répond à vos questions juridiques sur la formation.

L'entretien professionnel, obligatoire tous les deux ans, vient remplacer tous les entretiens et bilans réalisés dans l'entreprise (hors entretien d’évaluation), en étant davantage orienté sur les possibilités d'évolution en termes de qualification et d'emploi. Il doit faire l'objet d'une formalisation écrite allégée. Tous les 6 ans, il doit donner lieu à un état récapitulatif du parcours professionnel permettant de faire le point sur les évolutions professionnelles à partir d'éléments objectivables

- Entretiens réalisés

- Actions de formation suivies

- Evolutions salariales ou professionnelles

- VAE ou certifications obtenues par le salarié

Découvrer dans notre section téléchargement, nos 2 guides (réussir l'entretien professionnel version employeur et salarié)

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